各部门、各单位，相关教职工：
根据《盘口分析
编外用工管理暂行办法》(浙财大〔2013〕188号)有关规定，为了激励人事派遣用工人员的工作积极性，现决定比照在编同类人员定岗定级，就做好相关工作，通知如下：
一、参照人员对象
1.2013年10月至2013年12月派遣到盘口分析
初次参加工作，学历是本科（含）以下的人事派遣制职工人员（无工作经历）。
2.2013年10月至2014年6月派遣到盘口分析
初次参加工作，学历是研究生的人事派遣制职工人员（无工作经历）。
3.2013年10月以后派遣到盘口分析
参加工作的人事派遣制职工人员（有工作经历）。
上半年参照编内管理岗位人员，已递交表格的人员，本次不重复填表。
二、表格填写和有关要求
1.相关人员填写《盘口分析
人事派遣人员参照编内人员聘岗定级表》（附件3）经所在部门推荐后，于12月30日前交盘口分析
人事处。
2.由人事处对照条件，参照聘岗定级。在其他专技岗位的参照浙财大〔2014〕211号文件（附件1）执行；在管理岗位的参照浙财大〔2014〕73号文件（附件2）执行。
3.人事派遣人员的薪酬待遇与本次定岗定级不直接挂钩，薪酬体系仍按盘口分析
有关规定执行。
联系方式：陆思思、胡国庭，87557392、87557038，行政楼304室。
附件：1.《盘口分析
专业技术五级及以下岗位设置和聘用管理实施办法（暂行）》（浙财大〔2014〕211号）
2.《盘口分析
管理职员职级晋升暂行办法》（浙财大〔2014〕73号）
3.盘口分析
人事派遣人员参照编内人员定岗定级表
人事处
2014年12月22日
